沉阳劳动合同备案流程是怎样的

2023-07-18 1162阅读

首先,用人单位与劳动者直接签订合同的程序和内容是否合法。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,该期限为劳动合同期限。反之,则具有试用期“视为劳动合同期”的效果。根据该规定,用人单位以劳动者在试用期内不符合用工条件为由解除劳动合同,需要满足两个条件。

沉阳劳动合同备案流程是怎样的

1. 沉阳劳动合同备案流程是怎样的?

1、用人单位应当自与劳动者签订劳动合同之日起30日内,新设立用人单位应当在工商登记后30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》,向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门审核无误后,在《劳动合同备案表》相应栏目和新签、续签、变更、撤销、终止劳动的劳动者名册上签字“登记”字样合同,并加盖“劳动合同备案专用章”。

2、签订劳动合同时需要注意哪些事项?

首先,用人单位与劳动者直接签订合同的程序和内容是否合法。

其次,根据劳动合同法有关规定,试用期纳入劳动合同期限。 劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,该期限为劳动合同期限。 根据该规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提是同时约定长于试用期的劳动合同期限。 反之,则具有试用期“视为劳动合同期”的效果。

沉阳劳动合同备案流程是怎样的

二是试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

根据《劳动合同法》相关规定,职工试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不低于用人单位所在地最低工资标准。 根据该规定,抛开“本单位同岗位最低工资”和“用人单位所在地最低工资标准”,我们只讨论劳动合同规定的工资与劳动者工资之间的关系。试用期工资,发现两者之间存在必然关系。 法律要满足的要求是“劳动者试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%”,而不是这两个数额可以由用人单位与用人单位自由约定。劳动者。 也就是说,如果试用期工资约定金额未达到劳动合同约定工资的80%,用人单位可能面临被劳动者要求“不足额支付劳动报酬”的法律责任。 ”。

第三,以“不符合聘用条件”为由终止劳动合同是否有时间前提?

根据相关规定:“经证明试用期不符合聘用条件的,用人单位可以解除劳动合同。” 根据该规定,用人单位以劳动者在试用期内不符合用工条件为由解除劳动合同,需要满足两个条件。 事项:一、用人单位与劳动者约定合法有效的试用期; 二是劳动者处于试用期。 两者缺一不可。

四、合同内容要全面

劳动合同应当主要包括以下内容:

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

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3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任。

认真阅读相关岗位的岗位说明书、岗位责任制度、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理规定及相关规章制度,了解自己在做什么。

五、合同内容必须合法

依法生效的劳动合同,劳动合同的签订程序应当符合法律规定,并应当以书面形式确认。 合同至少应一式两份,双方各执一份。 求职者应当妥善保存劳动合同。 合同。 在劳动合同内容方面,求职者首先要确认自己所签订的劳动合同是否具备具有法律约束力的条件,包括:用人单位应当是依法成立的能够支付工资、缴纳社会保险费的劳动组织。 、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任。

如果劳动合同需要备案,用人单位与劳动者需要签订三份劳动合同,其中用人单位持有一份,雇员持有一份,备案劳动合同一份。 签订劳动合同后,到有关部门提交相关材料备案登记。

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