IT技术人员必须思考的几个问题

人们一提到IT人，总是觉得他们木讷、不可理解，专注于IT技术，即使身边躺着一个性感美女，他们也无动于衷。虽然不能完全否认这种情况的存在，但这是否是IT人的共同特征呢？其实问题不在于IT行业有这些固有的标签，而在于行业内的人看待自己的态度。这是人尽皆知的事实。“程序员”用来形容IT人木讷、情商低的特点； “码农”用来形容程序员和农民一样辛苦，赚不到钱； “屌丝”是前两者的结合。目前，我国IT技术人员加班大多是被动的，而且是强制性的，只有少数企业提供加班费。只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现是非常不成熟的。

1、搞IT的都是屌丝、码农、程序员？

人们一提到IT人，总是觉得他们木讷、不可理解，专注于IT技术，即使身边躺着一个性感美女，他们也无动于衷。 事实真的如此吗？ 虽然不能完全否认这种情况的存在，但这是否是IT人的共同特征呢？ 而其他行业也有很多这样的人，那么为什么人们总是谈论程序员呢？ 下图是2013年网上流传的屌丝分布图，程序员行业排名第一。

其实问题不在于IT行业有这些固有的标签，而在于行业内的人看待自己的态度。 IT行业大部分人都很辛苦。 “朝九晚五”只是听说过，很多IT人都没见过。 这是人尽皆知的事实。 嗯，不排除有些程序员需要在苦中取乐，这样辛苦的工作才会更有乐趣。 当然，这是可以理解的。 人生不能像程序一样执行。

而且因为IT行业很辛苦，整天只能和机器打交道，渐渐的不想和人说话，也不想出去，所以程序员经常在社交网络上抱怨。 “程序员”用来形容IT人木讷、情商低的特点； “码农”用来形容程序员和农民一样辛苦，赚不到钱； “屌丝”是前两者的结合。

所以，程序员给自己贴这些标签的原因主要有两个，一是为了好玩，二是为了抱怨。 那为什么行业外的人也来凑热闹呢？ 记得很多年前，当我还是一个朦胧的高中生时，我就特别崇拜程序员。 在我心里，他们都是社会的精英。 而其他人对IT行业也很神秘。 那时候的人想要编程，要么有兴趣、有天赋，要么是相关专业毕业，否则就是无能。 但现在情况不同了。 外面的软件开发培训机构正在招收初中和高中毕业生。 越来越多的人接触到软件开发，进入这个领域的人能力不同，目的也不同，有的发展得很好，有的发展不理想。 因此，很多业内人士在业内外人的印象中并不是在高薪行业拿到高薪； 行业外的人认为这是一个精英行业，而很多业内人士则认为他们类似于建筑工地上的搬砖工。

那为什么很多程序员在面对外人的嘲笑时却表现得如此坦然呢？ 原因很简单。 如果程序员对自己抱有这种“可笑”的态度，那么无论别人如何嘲笑，甚至表示欢迎或引起共鸣。

2、您如何看待工作加班并保证自身健康？

加班可分为主动加班和被动加班。

先说主动加班。 主动加班也有不同的动机。 它通常分为两类。 对自己的事业充满热情，愿意为事业投入更多的时间和精力； 二是回家后如果找不到成就感和幸福感，还不如留在公司，可以做点工作，也可以玩一会儿游戏。 一般下班时间不会有领导干涉员工做什么，空调电费也可以省一点，有的公司还提供加班补偿，所以觉得留在公司也不错。再过几个小时。

被动加班的原因并不那么简单。 被动加班的原因有很多，可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。

在初创公司中，由于业务变化频繁，公司的决策和方向也会迅速发生变化，这就需要团队成员花更多的时间应对这些变化。 因此，正常的八小时工作制一般不适合初创公司，除非创始团队足够优秀，能够保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。 当然，在大公司里，一般不会发生频繁的业务变动，否则公司就濒临破产。 在国内一些互联网巨头，加班不仅已经成为家常便饭，有时甚至可以用“变态”来形容。 某985大学毕业生毕业后加入某互联网巨头（为了保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不提及具体人员或组织的名字）承担开发工作。 :00左右下班回家，试用期结束后，我以优异的成绩通过了全日制考核。 凭借着较强的学习能力，A此时对自己项目组的业务和技术都非常熟悉，已经可以提前完成领导布置的任务，甚至主动改进项目组的流程。 随着工作效率的提高，A觉得没有必要像其他同事一样在23:00之后呆在家里，于是他慢慢地提前离开了，23:30、23:00、22:30、22:00,21:30 。 随着时间一点点向前推进，虽然他的工作任务保质保量地完成了，但他在领导眼中却被贴上了“不认真”的标签，月度考核也从最初的A滑落到了C。

团队带来的加班有时是无法避免的，这就涉及到团队的分工与配合。 如果加班经常是由于团队之间的协作造成的，那一定是团队成员的工作耦合性太强。 可能是技术架构或者团队划分存在严重问题。

个人造成的加班可能是由于没有准确估计工作量，或者是由于严重拖延，或者是由于对技术不熟悉。 其实最好是解决个人原因，因为你可以轻松找到这类加班问题的症结所在，对症下药。

其他不可抗拒的因素，包括需求变化、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。

目前，我国IT技术人员加班大多是被动的，而且是强制性的，只有少数企业提供加班费。 因此，很多技术人员只有两个选择，要么适应，要么离开。 而在中国这样的发展中国家，很难指望当局强力干预这一现象。

前不久，一则“深圳一名36岁IT男突然死在马桶盖上”的新闻在网络上引起轰动。 一位清华大学毕业的程序员，长期加班，最终体力消耗太大，年轻的生命就这样倒下了。 。 从尊重生命的角度来说，事业、公司、客户都不如自己的生命重要。 如果事业和生活只有一个选择，我相信大多数人都会选择生存。 从所谓“XX比生命还重要”的角度来说，如果你能承受长期过度加班的后果，或者你打算像革命烈士一样为自己的事业牺牲生命，那么没有人可以阻止你 。

3、技术专家如何对待新手？

在一个公司（尤其是大公司）中，一般都会有一些技术专家，他们是公司的核心技术人员，支撑着整个公司的技术平台。 那些堪称技术专家的员工，一般都比较随和、谦虚，对于技术新手的问题特别有耐心。 然而，也有一小部分技术好的人看不起职场新人，尤其是新手程序员所犯的错误。 他们会用尽可能大的音量来指出错误，甚至谩骂，以此向周围的人展示自己的技术有多么牛逼。 只能说，作为一名IT技术人员，这样的表现是非常不成熟的。 高手或专家都是从新手开始的，今天的新手明天可能就是专家。 职场新人没必要嘲笑，那只会大大降低你在同事眼中的魅力。

4、你是否经常把自己的想法强加给同事？

程序员的一个普遍现象是，总觉得自己的想法是最好的。 而每个人都有自己的想法，只不过有的人喜欢表达出来，有的人则埋藏在心里。 允许别人评判你的想法，客观地分析他们的观点而不是强加给他们，这是一种魅力。

5. IT人员可以从事技术工作多长时间？

笔者上大学的时候，经常听人说IT人吃青春，35岁以后就写不了代码了。如果你到了35岁还停留在写代码的水平，对于一个还没毕业很久的年轻人来说，估计是做不到的。

6、如果有一天计算机自动编程不需要人工编程，你还能做什么？

随着人工智能技术的发展，如果未来机器可以取代程序员，那么程序员还能做什么呢？ 计算机和互联网的发展消灭了很多传统的工作岗位，但随着技术的不断发展，程序员工作岗位可能有一天也会被消灭。 当世界各地的IT公司宣布取消手工编程时，程序员应该回家还是转行？

7. 如何定义成功

毕业多年，同学之间总会讨论谁做得好，谁做得差。 那么好与坏的标准是什么？ 赚了多少钱，在北上广深买过房，当过多少官，是否在BAT工作？ 不同的人有不同的评判标准，但大多数都是以金钱来衡量他的成功。 但成功的标准就这么简单吗？ 如果您必须定义成功，那么成功应按如下方式计算：

成功(S)=(工作幸福*工作幸福权重+工作工资*工资权重+...+生活幸福*生活幸福权重+家庭和谐*家庭和谐权重+...)/n