员工劳动合同终止如何备案?

2023-07-25 1817阅读

不备案的,不影响合法劳动合同的效力,不良后果由用人单位承担。(四)因辞退、解聘等原因终止劳动关系的,应当提供终止劳动关系的书面报告和《用人单位与雇员解除劳动关系及终止劳动关系服务证明》;另外,员工解除劳动合同的备案表一般由公司人事部门的工作人员撰写。根据《劳动合同法》规定,劳动者办理辞职手续时,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》没有规定劳动合同的签订必须备案。劳动合同备案可以作为就业统计的依据。社会保险是劳动合同的内容之一。

用人单位必须到劳动主管部门备案。 这是雇主的责任和义务。 不备案的,不影响合法劳动合同的效力,不良后果由用人单位承担。

员工解除劳动合同备案表如何填写

用人单位备案解除、终止劳动合同应当提供下列材料:

(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系记录表一》(一份五份)、《用人单位与劳动者解除劳动关系记录表二》及劳动合同;

(2)因合同期满解除劳动关系的,须提供到期劳动合同

员工劳动合同终止如何备案?

(三)因职工辞职而解除劳动关系的,应当提供职工的辞职报告;

(四)因辞退、解聘等原因终止劳动关系的,应当提供终止劳动关系的书面报告和《用人单位与雇员解除劳动关系及终止劳动关系服务证明》;

(五)因退休、死亡等原因解除劳动关系的,应当提供职工的退休证明、死亡证明;

(六)因企业改制、破产、合并等原因解除劳动关系的,应当提供有管辖权的国有资产部门的批准文件、双方签署的重组方案和解除劳动关系协议(一式五份)。

另外,员工解除劳动合同的备案表一般由公司人事部门的工作人员撰写。 一般说明:员工担任什么职务、辞职原因、合同期限、辞职时间等。

员工劳动合同终止如何备案?

原公司解除劳动合同,社保局未备案怎么办?

劳动合同终止的证明可以用单位出具的劳动合同终止证明来证明。 根据《劳动合同法》规定,劳动者办理辞职手续时,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同备案与社会保障没有直接关系。 《劳动合同法》没有规定劳动合同的签订必须备案。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。

劳动合同备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据。 劳动合同未备案的,不影响社保缴纳。 只要双方签订劳动合同,建立劳动关系,就必须缴纳社会保险。

社会保险是劳动合同的内容之一。 用人单位应当自用工之日起三十日内,向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。

综上所述,根据劳动法的规定,劳动合同终止后,没有强调需要向劳动部门备案。 这个不影响,但是用人单位最好去劳动部门备案。 这也可以避免日后双方发生劳资纠纷。

VPS购买请点击我

文章版权声明:除非注明,否则均为主机测评原创文章,转载或复制请以超链接形式并注明出处。

目录[+]