诫勉是什么处分?

诫勉谈话不属于处分诫勉谈话与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核一诫勉谈话的程序方法1对干部职工的诫勉。

予以诫勉是一种组织处理方式，主要目的是对公务员进行教育提醒和警诫，以促使其改正错误避免再次犯错诫勉的具体影响主要体现在以下几个方面1 影响个人职业发展诫勉作为一种纪律处分，会被记录在公务员的个人档案中，对其今后的职务晋升岗位调整等方面产生一定的影响由于诫勉反映了公务员在工作中。

书面诫勉属于行政处分中的警告处分，书面诫勉问责属于组织处理，不属纪律处分影响就是受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用而且诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解对于没有改正或者改正不明显的。

诫勉是党纪处分，一般没什么影响纪检监察机关应当根据党内法规和国家法律法规规定监督对象的主体身份行为的性质后果等因素，确定采取诫勉谈话还是书面诫勉方式，特别是在提出处置意见时应当明确诫勉方式，防止适用的随意性根据规定确定诫勉方式如纪检监察机关开展日常监督，发现党员干部轻微违纪问题，若。